更多"关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]（）不是工资决定理论。
A. 人力资本工资理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 边际生产力工资理论
[多项选择]现代西方工资决定理论有( )。
A. (A) 边际生产力工资理论
B. (B) 均衡价格工资理论
C. (C) 集体谈判工资理论
D. (D) 人力资本理论
E. (E) 人力资源理论
[多项选择]现代西方工资决定理论包括( )。
A. 薪酬差异理论
B. 边际生产力工资理论
C. 均衡价格工资理论
D. 集体谈判工资理沦
E. 人力资本理论
[单项选择]不属于工资决定理论的是（）。
A. 边际生产力工资理论
B. 均衡价格理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本理论
[单项选择]关于工资支付的说法，错误的是( )。
A. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B. 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
D. 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
[多项选择]关于工资差别的说法，正确的是( )。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
[多项选择]关于家庭生产理论说法正确的是( )。
A. 对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上
B. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的
D. 花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式
E. 花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式
[多项选择]关于双因素理论说法正确的是( )。
A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意
[多项选择]以下关于权变理论说法正确的是( )。
A. 具有多元性的企业，可能分权型事业部制结构最合适
B. 企业的规模越小，越有可能采用规范化的结构来进行授权
C. 稳定条件下经营的组织相比而言应采用更为官僚和传统的组织结构
D. 组织结构与其技术相适应时，企业能实现高水平的绩效
[多项选择]下列关于市场预期理论说法正确的是( )。
A. 认为利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期
B. 在特定时期内，市场上预计所有债券都取得相同的即期收益率
C. 市场是均衡的
D. 某一时点的各种期限债券的收益率是不同的
[多项选择]下列关于古典管理理论说法错误的是( )。
A. 古典管理理论注重管理的科学性、精确性、全面性、纪律性
B. 它把管理的对象看做被动的受支配者和经济理性人
C. 比较注重人的全面特性及其对管理的影响
D. 主要是以科学管理学派和人际关系学派为主形成的
[多项选择]下列关于客户效应理论说法不正确的有( )。
A. 对于投资者来说，因其税收类别不同，对公司股利政策的偏好也不同
B. 边际税率较高的投资者偏好高股利支付率的股票，因为他们可以利用现金股再投资
C. 边际税率较低的投资者偏好低股利支付率的股票，因为这样可以减少不必要的交易费用
D. 较高的现金股利满足不了高边际税率阶层的需要，较少的现金股利又会引起低税率阶层的不满
