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[单项选择]雇员有下列( )情形的，雇用单位不得解除合同。
A. 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的
B. 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5～10级伤残的
C. 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的
D. 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
[单项选择]雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]雇用单位首次雇用的雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。试用期包括在雇用期限内。
A. 2
B. 3
C. 6
D. 12
[多项选择]下列情形，用人单位不得解除劳动合同( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D. 劳动合同未到期限的
E. 法律行政法规规定的其他情形
[单项选择]雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式提前( )日告知雇用单位。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金的，经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以( )的月平均工资计算。
A. 12
B. 6
C. 9
D. 实际工作月
[单项选择]雇用单位应当按照( )对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。
A. 注重业绩的原则
B. 实际贡献的原则
C. 工作能力的原则
D. 客观公正的原则
[单项选择]雇用单位应在拟雇用雇员名单公示结束后2个月内备齐规定资料报( )备案。
A. 上级人民政府办公厅
B. 同级人民政府办公厅
C. 上级人事行政部门
D. 同级人事行政部门
[多项选择]事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是（）。
A. 受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或者负伤的
C. 受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D. 因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
[多项选择]在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期
B. 劳动者被依法追究刑事责任
C. 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D. 劳动者患病治愈后不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
E. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[单项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者患病或负伤，医疗期满的
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A. 在本单位患职业病的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工哺乳期的
D. 在本单位连续工作满10年的
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 患职业病
B. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E. 在适用期达不到用工要求
