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[多项选择]事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是（）。
A. 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或者负伤的
C. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
[单项选择]事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
A. 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B. 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C. 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D. 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
[多项选择]受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。
A. 连续两年年度考核不合格的
B. 女职工在孕期内的
C. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
[多项选择]下列情形，用人单位不得解除劳动合同( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D. 劳动合同未到期限的
E. 法律行政法规规定的其他情形
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 劳动者在本单位因公患病
B. 女职工在哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 违反劳动纪律或者用人单位规章制度过失程度轻微的
C. 酒后驾车造成终身残疾的
D. 严重失职，对单位造成重大损失的
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者患病在规定的医疗期内
B. 上班途中负伤
C. 女职工在产假期内
D. 未成年工在试用期内
E. 女职工在婚假期内
[单项选择]雇员有下列( )情形的，雇用单位不得解除合同。
A. 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的
B. 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5～10级伤残的
C. 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的
D. 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
