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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者患病在规定的医疗期内
B. 上班途中负伤
C. 女职工在产假期内
D. 未成年工在试用期内
E. 女职工在婚假期内
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 违反劳动纪律或者用人单位规章制度过失程度轻微的
C. 酒后驾车造成终身残疾的
D. 严重失职，对单位造成重大损失的
[多项选择]在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期
B. 劳动者被依法追究刑事责任
C. 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D. 劳动者患病治愈后不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
E. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[多项选择]在( )等情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A. 患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B. 患病或负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
D. 试用期内，用人单位不满意员工的表现
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单项选择]根据《劳动法》，不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A. 职工患职业病，并被确认丧失部分劳动能力
B. 女职工在哺乳期内
C. 女职工在孕期内
D. 职工患病，医疗期满后
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 劳动者在本单位因公患病
B. 女职工在哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]以下用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。
A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
[多项选择]我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
