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[多项选择]选拔性测评操作的基本原则是( )
A. 公正性原则
B. 差异性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
E. 客观性原则
[多项选择]下列属于选拔性测评特点的是( )。
A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调客观性
D. 结果体现为分数或等级
E. 测评指标具有灵活性
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）。
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 强调测评过程客观性
[多项选择]选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准具有机动性
E. 结果体现为分数或等级
[单项选择]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。
A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确
[多项选择]对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。
A. 确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
B. 编制相应的心理特征和行为的有关条目
C. 进行预测验和正式测验以建立心理测验手册
D. 建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
[多项选择]对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括( )等步骤。
A. 确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
B. 进行预测验和正式测验以建立心理测验手册
C. 编制相应的心理特征和行为的有关条目
D. 建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
[单项选择]（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A. 设计测评表
B. 确定测评者
C. 选定测评方式
D. 设计测评与选拔标准体系
[单项选择]测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是( )
A. 鉴定性测评
B. 能力性测评
C. 知识性测评
D. 选拔性测评
[多项选择]贝塔系数对于理解风险存在局限性是因为( )。
A. 它不会说明波动所产生的后果有多么严重
B. 它依赖于过去的数据
C. 许多风险只是偶然发生，但可能会产生巨大风险
D. 它不会解释是什么导致了波动
[单项选择]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。
A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法
[单项选择]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。
A. 效标参照性标准
B. 能力考核性标准
C. 常模参照性标准
D. 素质考核性标准
[单项选择]用于选拔性和竞赛性活动的评价属于( )。
A. 相对评价
B. 绝对评价
C. 个体内差异评价
D. 形成性评价
[单项选择]在编制测评工具的过程中，检验测评工具有效性的前提条件是（）
A. 维度的操作定义
B. 测评维度的确定
C. 项目的标准化
D. 测评理论的选择
[多项选择]在人员选拔工作，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量。其中认知能力的测量包括（ ）
A. 机械能力
B. 心理运动和身体能力
C. 职业偏好
D. 视觉能力和信息处理能力
E. 职业动机
