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[多项选择]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A. 增加员工的工作压力
B. 减低员工流失率
C. 增加管理人员的监控
D. 吸纳高素质人才
E. 提高员工对企业的认同感
[单项选择]劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。
A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利
[多项选择]老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。
A. 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B. 效率工资是一种个人绩效工资计划
C. 效率工资是一种群体绩效奖励计划
D. 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
[单项选择]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本工资理论
[单项选择]效率工资的效率来源于( )。
A. 实行计件工资的管理成本的节省
B. 实行计件工资的生产成本的节省
C. 实行计时工资的管理成本的节省
D. 实行计时工资的生产成本的节省
[单项选择]效率工资是指( )
A. 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B. 根据效率支付工资、
C. 有效的工资计划
D. 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
[单项选择]梅奥的人际关系组织理论认为，提高组织效率的手段是( )
A. 增加工作时间
B. 制定严格的规章制度
C. 提高组织成员的满足度
D. 扩大组织规模
[单项选择]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括( )。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
[多项选择]薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦
[单项选择]关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B. 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C. 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D. 效率工资有助于降低员工的离职率
[多项选择]根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：（）。
A. 供求关系
B. 工会和雇主的力量对比
C. 政府对劳动力市场的干预
D. 企业的工资支付能力
[单项选择]下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。
A. 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B. 效率工资是一种计件工资
C. 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D. 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
[多项选择]知信行理论认为
A. 知识是建立正确的信念和态度的基础
B. 知识是改变健康相关行为的基础
C. 知识是行为改变的动力
D. 信念是行为改变的基础
E. 信念是行为改变的动力
[多项选择]关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。
A. 最低工资由政府来确定
B. 工人可以相互调配，并且存在分工
C. 顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D. 产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
E. 资本设备可以和可能得到的任何数童的劳动力最有效地进行配合
[多项选择]学习理论认为( )。
A. 人的行为是学习获得的
B. 好的或适应性行为是学习获得的
C. 不良的或不适应性行为是学习获得的
D. 不良的或不适应性行为可以通过学习加以矫正
[多项选择]家庭生产理论认为（）
A. 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产
B. 家务劳动不属于生产劳动
C. 夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D. 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
E. 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
[单项选择]古典利率理论认为( )
A. 利率取决于边际储蓄曲线与边际投资曲线的均衡点
B. 投资是利率的递增函数，投资流量随利率的提高而增加。
C. 利率提高，投资额上升
D. 储蓄是利率的递减，储蓄额与利率成正相关关系
