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[多项选择]在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。
A. 在晋升决策的依据上
B. 在对员工能力上考核
C. 在对能力进行衡量的方法上
D. 在晋升程序标准化方面
E. 在晋升程序制度化方面
[单项选择]（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A. 一般系统理论
B. 资源基础理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[多项选择]( )属于人力资源组织开发的目标。
A. 改善组织内部的行为方式
B. 提高组织的业务能力
C. 提高组织内员工的满意度
D. 提高适应环境的能力
E. 提高组织内员工的积极性
[多项选择]组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。
A. 被晋升者会对组织产生更多的认同感
B. 被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C. 在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D. 即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E. 将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
[判断题]人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
[单项选择]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )
A. 非常狭窄，不易转换
B. 广泛，灵活多样
C. 范围较大，确定较难
D. 较为狭窄，不易转换
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]现实市场经济中，市场机制在一些场合不能导致资源的最优配置，被称为“市场失灵”。市场失灵，常在( )场合下发生。
A. 不完全竞争市场
B. 公共产品
C. 外部性
D. 计划指导
E. 信息不完全和不对称
