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[多项选择]( )属于人力资源组织开发的目标。
A. 改善组织内部的行为方式
B. 提高组织的业务能力
C. 提高组织内员工的满意度
D. 提高适应环境的能力
E. 提高组织内员工的积极性
[单项选择]制定人力资源开发目标，以（）人力资源开发为出发点。
A. 多元性
B. 整体性
C. 战略性
D. 层次性
[单项选择]人力资源开发的最高目标是（）。
A. 促进企业的发展
B. 促进国家的发展
C. 促进人的发展
D. 促进社会的发展
[多项选择]人力资源开发的具体目标包括( )。
A. 人力资源开发 (
B. 卫生医疗部门人力资源开发
C. 部门人力资源开发 (D)
[多项选择]人力资源开发的具体目标有( )。
A. 国家人力资源开发的目标
B. 劳动人事部门人力资源开发的目标
C. 教育部门人力资源开发的目标
D. 卫生医疗部门人力资源开发的目标
E. 企业人力资源开发的目标
[多项选择]人力资源开发的根本目标包括（）。
A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能
[多项选择]( )是人力资源开发的根本目标。
A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
[单项选择]人力资源开发的双重目标是< )。
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 工作效率
D. 创造性
E. 工作绩效
[多项选择]人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 能力层次
E. 工作绩效
[多项选择]人力资源是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 文化素质
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 开发性
B. 动态性
C. 积极性
D. 主动性
E. 创造性
[多项选择]人力资源是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 文化素质
