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[多项选择]事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是()。
A. 受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或者负伤的
C. 受聘人员患病或者非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D. 因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
[单项选择]事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括()。
A. 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B. 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C. 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D. 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
[多项选择]受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。
A. 连续两年年度考核不合格的
B. 女职工在孕期内的
C. 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
[多项选择]下列情形,用人单位不得解除劳动合同( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D. 劳动合同未到期限的
E. 法律行政法规规定的其他情形
[多项选择]下列情形中,用人单位不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有( )。
A. 劳动者在本单位因公患病
B. 女职工在哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 违反劳动纪律或者用人单位规章制度过失程度轻微的
C. 酒后驾车造成终身残疾的
D. 严重失职,对单位造成重大损失的
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者患病在规定的医疗期内
B. 上班途中负伤
C. 女职工在产假期内
D. 未成年工在试用期内
E. 女职工在婚假期内
[单项选择]雇员有下列( )情形的,雇用单位不得解除合同。
A. 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的
B. 患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5~10级伤残的
C. 严重扰乱工作秩序,致使单位工作不能正常进行的
D. 有违法、违纪行为,不宜继续在雇用单位任职的