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[多项选择]绩效差距分析方法包括______阶段。
A. 发现问题
B. 预先分析
C. 计划设计
D. 需求分析
[多项选择]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）
A. 销售部营业额比去年增长40%
B. A车间产品合格率比 B车间高 5%
C. 小李团队合作评价比小王高一个等级
D. 小张的出勤率比去年提高了 10个百分点(
E. 人力资源部的培训预算达成率实现了 100%
[多项选择]分析工作绩效差距的具体方法有（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[多项选择]属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
[多项选择]员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
A. 工作背景
B. 工作者
C. 工作结果
D. 工作者行为
E. 结果反馈
[多项选择]分析工作绩效的差距的方法不包括( )。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法
E. 折中比较法
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[多项选择]下列有关成本分析方法的提法中，正确的有( )。
A. 产值成本率越高，表明企业经济效益越好
B. 销售收入成本率越高，表明企业经济效益越差
C. 在采用对比法时，应当注意对比指标的可比性
D. 成本利润率越高，表明企业经济效益越好
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 纵向比较法
[单项选择]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A. 条件
B. 管理
C. 工作要素
D. 工作要求
[多项选择]（）可以分析出工作绩效的差距。
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
[多项选择]以下有关证券投资宏观经济分析方法中总量分析法和结构分析法的说法，不正确的是( )。
A. 对国民生产总值的分析属于总量分析法
B. 总量分析主要是一种静态分析
C. 国民生产总值中三种产业的结构分析属于结构分析法
D. 对不同时期内经济结构变动进行分析属于静态分析
[多项选择]以下有关对信息管理的环节叙述有误的是( )。
A. 了解和掌握信息来源，对信息进行分类
B. 掌握和正确运用信息管理的手段
C. 掌握信息流程的不同程序，以数据进行加工
D. 掌握信息流程的不同环节，建立信息管理的各个环节
E. 掌握信息，提高投资效益
[单项选择]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。
A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效计划的制定
