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[多项选择]分析工作绩效差距的具体方法有（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[多项选择]属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 纵向比较法
[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
[多项选择]绩效差距分析方法包括______阶段。
A. 发现问题
B. 预先分析
C. 计划设计
D. 需求分析
[多项选择]工作分析的方法不包括（）。
A. 资料分析法
B. 社会调查法
C. 工作实践法
D. 观察法
E. 访问法
[多项选择]以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是( )。
A. 发现问题阶段
B. 实现绩效阶段
C. 预先分析阶段
D. 收集资料阶段
E. 需求分析阶段
[多项选择]（）可以分析出工作绩效的差距。
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
[单项选择]（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有( )
A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法
E. 强制比较法
[单项选择]战略选择的差距分析不包括( )。
A. 内部环境和经营战略差距
B. 外部环境和经营战略差距
C. 企业层面的差距分析
D. 行业层面的差距分析
[单项选择]生物力学分析方法不包括
A. 提出治疗目标和选择一项活动
B. 列出该活动的每一个动作步骤
C. 分析完成该项活动所必须具备的功能和能力
D. 分析完成该活动的外部因素
E. 进行该活动时人与物品的位置以及彼此间的定位关系
[单项选择]自动生化分析仪常用的分析方法不包括
A. 终点分析法
B. 连续监测法
C. 比浊测定法
D. 离子选择电极法
E. 电泳法
[单项选择]对后续工作及工期影响的具体分析方法不包括（）。
A. 判断判断进度偏差是否影响关键工作
B. 判断进度偏差是否在关键线路上
C. 判断进度偏差是否大于总时差
D. 判断进度偏差是否大于自由时差
