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[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工业绩考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多项选择]在进行员工层面的培训需求分析时，主要包括的内容有( )。
A. 员工的知识结构、专业
B. 员工的年龄结构
C. 员工以往的工作经历
D. 员工个性
E. 员工能力分析
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列各项中属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的动机分析
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的年龄结构分析
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[多项选择]以咨询为导向的培训要求进行培训需求分析时，在部门结构上要做______的分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之间的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
[多项选择]以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 公司文化
D. 人员素质状况
E. 组织目标
[多项选择]对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有（）。
A. 审查一致性与准确性
B. 使用所有相关的信息资料
C. 强化培训方式比较分析
D. 保守个人信息和数据秘密
E. 使用最简单的统计方法
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[多项选择]在进行企业层面的培训需求分析时，企业特性分析主要是对企业的( )情况进行了解。
A. 系统结构
B. 组织结构
C. 文化
D. 信息传播
E. 领导风格
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
