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[多项选择]以咨询为导向的培训要求进行培训需求分析时，在部门结构上要做______的分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之间的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有 （）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[多项选择]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 资料分析法
E. 素质模型分析法
[多项选择]在进行培训管理咨询时，培训需求分析是比较重要的，人员层面分析的内容不重点考虑( )。
A. 员工知识结构分析
B. 员工专长分析
C. 员工个性分析
D. 员工年龄结构分析
[多项选择]张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，又通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料。还编制了具有胜任特征的确定特定职务的胜任特征的模型。张老师在咨询过程中采取了哪些培训需求分析方法( )
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 资料分析法
E. 素质模型分析法
[多项选择]对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括( )。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 习惯分析
D. 工作分析
E. 个人分析
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[单项选择]心理咨询职业要求咨询师禁止与求助者在咨询室之外进行任何咨询活动属于( )。
A. 情感限制
B. 行为限制
C. 职责限制
D. 伦理限制
[多项选择]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评
A. 上级
B. 客户
C. 同事
D. 自己
E. 下级
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 公司文化
D. 人员素质状况
E. 组织目标
[多项选择]某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动，为了达到培训的效果，认真进行培训需求的分析，其中通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的文件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职需求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。此属于涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]需求导向定价法包括( )。
A. 需求差别定价法
B. 理解定价法
C. 主动竞争定价法
D. 随行就市定价法
E. 成本加成定价法
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[多项选择]培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
A. 岗位结构
B. 战略
C. 业务部门
D. 员工个人
E. 组织
