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[多项选择]组织层面分析主要是从企业发展角度预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。需考虑的主要因素有( )。
A. 工作内容和形式的变化
B. 组织目标
C. 组织特征
D. 完成职务工作所必需的知识和技能
E. 组织所处的环境
[多项选择]对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。
A. 人力资源自然结构
B. 人力资源工种结构
C. 人力资源专业技能结构
D. 人力资源文化结构
E. 人力资源业务结构
[单项选择]企业信息化的基本内容包括基础层面，组织层面和应用层面。以下属于组织层面内容的是______。
A. 计算机硬件平台
B. 系统和网络管理软件平台
C. 职责和业务流程
D. 企业资源规划与决策支持
[多项选择]爱因斯坦曾经说过：“哲学要是不同科学接触，就会变成一个空架子；科学要是没有哲学，就是原始的混乱的东西。”这说明
A. 哲学是“科学之科学”
B. 哲学以各门具体科学为基础
C. 哲学与各门具体科学的研究对象不同
D. 哲学对各门具体科学的研究具有指导作用
[单项选择]工程项目人力资源管理是指以提高( )，高质量地完成客户委托目标，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[单项选择]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[单项选择]监理例会会议机要是由 (47) 根据会议记录整理。
A. 会议主持人
B. 记录员
C. 监理工程师
D. 监理员
[单项选择]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[多项选择]建设工程风险分解的程度要是以使风险识别具有较好的( )。
A. 准确性
B. 综合性
C. 完整性
D. 系统性
E. 技术性
