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[多项选择]组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。需考虑的主要因素有( )。
A. 工作内容和形式的变化
B. 组织目标
C. 组织特征
D. 完成职务工作所必需的知识和技能
E. 组织所处的环境
[单项选择]人力资源管理的组织和人力资源规划是（）的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A. 一般系统理论
B. 资源基础理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[多项选择]项目人力资源管理的组织措施包括( )。
A. 调整项目组织结构
B. 任务分工
C. 管理职能分工
D. 工作流程组织
E. 调整设计
