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[多项选择]劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。
A. 重大劳动安全卫生事故
B. 集体劳动争议
C. 团体劳动争议
D. 其他突发事件
E. 劳资冲突
[多项选择]劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（）。
A. 重大的劳动安全卫生事故
B. 集体劳动争议
C. 团体劳动争议
D. 重大的劳动卫生事故
E. 其他发事件
[多项选择]企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（）。
A. 劳动法律规范
B. 集体合同规范
C. 劳动合同规范
D. 专项协议规定
E. 企业内部劳动管理规则
[多项选择]下列属子劳动关系运行中的突发事件的有（）。
A. 个体劳动争议
B. 集体劳动争议
C. 重大劳资冲突事件
D. 严重的经济性裁员
E. 重大劳动安全卫生事故
[单项选择]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括( )。
A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 自愿性
[多项选择]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[单项选择]关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 劳动合同备案之日
B. 劳动合同订立之日
C. 用工之日起10日内
D. 用工之日
[单项选择]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内立书面劳动合同。
A. 15日
B. 一个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范
A. 劳动法
B. 劳动法律体系
C. 劳动法学
D. 劳动立法制度
[单项选择]调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（）
A. 劳动法
B. 劳工法
C. 社会保障法
D. 职业法
[多项选择]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
[单项选择]根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。
由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。
A. 身份
B. 待遇
C. 权利
D. 与企业的关系
[单项选择]用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 用工之日 1个月
B. 签订合同之日 3个月
C. 上级批准设立之日 2个月
D. 劳动者领取工资之日 15日
