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[多项选择]劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。
A. 重大劳动安全卫生事故
B. 集体劳动争议
C. 团体劳动争议
D. 其他突发事件
E. 劳资冲突
[多项选择]劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。
A. 重大劳动安全卫生事故
B. 集体劳动争}义
C. 团体劳动争议
D. 劳工问题
E. 劳资冲突
[多项选择]企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（）。
A. 劳动法律规范
B. 集体合同规范
C. 劳动合同规范
D. 专项协议规定
E. 企业内部劳动管理规则
[多项选择]下列属子劳动关系运行中的突发事件的有（）。
A. 个体劳动争议
B. 集体劳动争议
C. 重大劳资冲突事件
D. 严重的经济性裁员
E. 重大劳动安全卫生事故
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于（）。
A. 前者体现了劳动者意志
B. 前者体现了国家意志
C. 后者体现了国家意志
D. 后者体现了劳动者意志
[单项选择]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括( )。
A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 自愿性
[单项选择]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[多项选择]在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )
A. 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B. 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C. 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D. 劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E. 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
[单项选择]劳动法律关系的主要形态是（）。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
[多项选择]劳动法律关系主要包括的类型为( )。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 民事劳务关系
E. 劳动关系的现实形态
[单项选择]关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 劳动合同备案之日
B. 劳动合同订立之日
C. 用工之日起10日内
D. 用工之日
[单项选择]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内立书面劳动合同。
A. 15日
B. 一个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系
[单项选择]广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范
A. 劳动法
B. 劳动法律体系
C. 劳动法学
D. 劳动立法制度
[单项选择]调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（）
A. 劳动法
B. 劳工法
C. 社会保障法
D. 职业法
[多项选择]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
A. 存在劳动合同关系
B. 存在劳动行政法律关系
C. 存在劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律规范
