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[多项选择]下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有( )。
A. 分析比较近期各年度薪酬变动情况
B. 分析比较本年各个月份薪酬变动情况
C. 分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较
D. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较
E. 将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
[多项选择]注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是( )。
A. 应付职工薪酬的计提是否正确
B. 应付职工薪酬是否记录全面
C. 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
D. 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
[多项选择]应付职工薪酬审计中的货币性薪酬审查的要点包括( )。
A. 计提依据的审查
B. 计提比例的审查
C. 计提结果的审查
D. 根据历史经验数据和自身实际情况，审查确定的应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额是否正确
E. 审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性
[多项选择]审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是______。
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B. 根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况
C. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因
D. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
E. 检查各种津贴、补贴开支的真实性
[多项选择]下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B. 将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C. 核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D. 将本年度管理费用中的人T费用与前期比较
E. 核对工资标准是否符合有关的规定
[判断题]企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
[多项选择]下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有______。
A. 分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
B. 对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
C. 核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
D. 分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
E. 调查了解薪酬业务内部控制情况
[多项选择]应付职工薪酬——职工福利主要用于( )。
A. 职工集体福利设施
B. 职工医药费
C. 企业福利部门人员工资
D. 职工生活困难补助
[多项选择]审计人员对应付账款进行审计时，为揭示应付账款期末余额变动的合理性，有效的分析性复核方法有：
A. 将本期各主要应付账款账户余额与上期比较，分析变动原因
B. 计算并比较分析各期营业收入的变动趋势
C. 计算并比较分析各期应付账款占流动负债的比率
D. 计算并比较分析各期应付账款占采购金额的比率
E. 计算并比较分析各期毛利率的变动幅度
[多项选择]审查应付账款期末余额变动合理性时，审计人员可采用的分析性复核程序有：
A. 将本期各主要应付账款账户余额与上期余额进行比较
B. 检查应收账款明细表上有无贷方余额
C. 计算本期获得的现金折扣占采购金额比率，并与前期相比较
D. 计算并对比分析应付账款占当年流动负债的比率
E. 计算并对比分析应付账款占采购金额的比率
[多项选择]应付职工薪酬核算的内容包括( )。
A. 职工的工资
B. 职工的福利费
C. 住房公积金
D. 养老保险
