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[多项选择]下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：
A. 分析比较近期各年度薪酬变动情况
B. 分析比较本年各个月份薪酬变动情况
C. 分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较
D. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较
E. 将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
[多项选择]审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常
B. 审查人力资源统计报表及员工名册
C. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因
D. 检查各类奖金发放范围的合法性
E. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
[多项选择]审计人员对应付账款进行审计时，为揭示应付账款期末余额变动的合理性，有效的分析性复核方法有：
A. 将本期各主要应付账款账户余额与上期比较，分析变动原因
B. 计算并比较分析各期营业收入的变动趋势
C. 计算并比较分析各期应付账款占流动负债的比率
D. 计算并比较分析各期应付账款占采购金额的比率
E. 计算并比较分析各期毛利率的变动幅度
[多项选择]下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B. 将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C. 核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D. 将本年度管理费用中的人T费用与前期比较
E. 核对工资标准是否符合有关的规定
[判断题]企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
[多项选择]应付职工薪酬——职工福利主要用于( )。
A. 职工集体福利设施
B. 职工医药费
C. 企业福利部门人员工资
D. 职工生活困难补助
[单项选择]企业由应付职工工资中扣还的代垫职工家属医药费，应借记“应付职工薪酬”，贷记 ( )科目。
A. 其他应付款
B. 其他应收款
C. 应收账款
D. 库存现金
[多项选择]应付职工薪酬核算的内容包括( )。
A. 职工的工资
B. 职工的福利费
C. 住房公积金
D. 养老保险
[多项选择]以下哪些项目通过“应付职工薪酬——职工福利”来核算( )。
A. 职工的医疗费用
B. 职工生活困难补助费
C. 医务人员的工资
D. 集体福利设施建设
[多项选择]应付职工薪酬审计中的货币性薪酬审查的要点包括( )。
A. 计提依据的审查
B. 计提比例的审查
C. 计提结果的审查
D. 根据历史经验数据和自身实际情况，审查确定的应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额是否正确
E. 审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性
[多项选择]以下哪些项日通过“应付职工薪酬——职工福利”来核算( )。
A. 职工的医疗费用
B. 职工生活困难补助费
C. 医务人员的工资
D. 集体福利设施建设
[单项选择]不属于应付职工薪酬构成的是( )。
A. 住房公积金
B. 工资
C. 出差期间的误餐补贴
D. 奖金
