甲建筑公司雇用4名员工，具体情况见表2，甲建筑公司应当对（）员工定期进行健康检查。
表2 甲建筑公司雇员情况表
| 姓名 | 性别 | 年龄/周岁 | 身体状况 | 工作性质 | 备注 |
| 甲 | 男 | 17 | 良好 | B. 乙 C. 丙 D. 丁 [单项选择]企业：员工：经理
A. 军队：士兵：首长 B. 机关：公务员：领导 C. 学校：学生：教授 D. 医院：护士：大夫 [单项选择]某经理偶然发现一个新雇用的员工有着很强烈的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动是：
A. 在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快地促进新雇员的重新分配。 B. 询问团队其余人的反应，并按照集体的一致意见行动。 C. 不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。 D. 努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。 [单项选择]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A. 基于岗位的工资制度 B. 基于能力的工资制度 C. 计件工资制 D. 提成工资制 [单项选择]______承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。
A. 公众责任保险 B. 产品责任保险 C. 雇主责任保险 D. 职业责任保险 [单项选择]某社会学家认为：每个企业都力图降低生产成本，以便增加企业的利润，但不是所有降低生产成本的努力都对企业有利。如有的企业减少对职工社会保险的购买，暂时可以降低生产成本，但从长远看是得不偿失，这会对职工的利益造成损害，减少职工的归属感，影响企业的生产效率。
以下哪项最能准确表示上述社会学家陈述的结论 A. 如果一项措施能够提高企业的利润，但不能提高职工的福利，此项措施是不值得提倡的。 B. 企业采取降低成本的某些措施对企业的发展不一定总是有益的。 C. 只有当企业职工和企业家的利益一致时，企业采取的措施才是对企业发展有益的。 D. 企业降低生产成本的努力需要从企业整体利益的角度进行综合考虑。 E. 减少对职工社保的购买会损害职工的切身利益，对企业也没有好处。 [单项选择]（）是企业员工的行为规范，是保证企业生产运营正常进行的必要条件，企业员工必须自学严格遵守。
A. 安全的资产 B. 经营效率 C. 财务信息 D. 企业规章制度 我来回答: 提交
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