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[单项选择]“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。
A. 行为性
B. 特征性
C. 观察法
D. 电话调查法
[多项选择]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备( )的条件。
A. 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
B. 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C. 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D. 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
[单项选择]效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[单项选择]效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[多项选择]下列属于研究工具效标关联效度的指标是
A. 结构效度
B. 同时效度
C. 内容效度
D. 预测效度
E. 准确效度
[多项选择]奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括
A. 中心特质
B. 首要特质
C. 根源特质
D. 次要特质
[单项选择]建立效标关联效度的最常用方法是( )，即求测验分数与效标测量间的相关系数。
A. 预测法
B. 模拟分析法
C. 关联法
D. 收敛法
[单项选择]试卷采取百分制，若以教师的等级评定作为效标，计算效标关联效度的方法是( )。
A. 积差相关法
B. 等级相关法
C. 点双列相关法
D. 列联相关法
[多项选择]效标效度( )。
A. 效标效度反应的是预测个体在某种情境下行为表现的有效程度
B. 效标效度又称实证效度
C. 效标效度可分为同时性和预测性效度
D. 效标效度中的效标是检验效度的标准
[多项选择]建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（ ）。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 目标效度
[单项选择]( )对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质。
A. 奥尔波特
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 荣格
[多项选择]效标效度可分为( )。
A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度
[多项选择]效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有
A. 工作绩效
B. 临床诊断
C. 学业成就
D. 心理特征的描述性评价
[多项选择]绩效考评的效标主要包括( )。
A. 行为性效标
B. 优越性效标
C. 特征性效标
D. 一般性效标
E. 结果性效标
[单项选择]好的效标测量应符合的条件包括
A. 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面
B. 效标测量稳定可靠
C. 效标测量客观公正
D. 效标测量简单经济
E. 以上都是
