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[多项选择]人力资源规划的重要前提是( )。
A. 岗位分析
B. 工作分析
C. 工作岗位分析
D. 劳动定员
E. 劳动定额
[多项选择]人力资源规划的核心内容有（ ）。
A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡
[单项选择]在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]整个人力资源规划过程的核心是( )。
A. 外部环境规划
B. 内部环境规划
C. 人力资源计划的评估
D. 人力资源战略
[单项选择]企业编制人力规划的核心和前提条件是（）。
A. 需求预测
B. 供给预测
C. 考核
D. 资源规划
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 教育培训计划
E. 人员补充计划
[单项选择]
有关人力资源管理的工作有：
①员工的培训；
②员工的定向；
③编制人力资源规划；
④员工的绩效考评；
⑤通过招聘增补员工；
⑥通过解聘减少员工；
⑦员工的业务提高。
请选择出正确的工作步骤是（）。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]人力资源包括质量和数量，（）构成人力资源质量的核心。
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 文化技术素质
D. 思想道德素质
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
