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[单项选择]企业编制人力规划的核心和前提条件是( )。
A. 需求预测
B. 供给预测
C. 考核
D. 资源规划
[单项选择]编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调
[单项选择]
有关人力资源管理的工作有：
①员工的培训；
②员工的定向；
③编制人力资源规划；
④员工的绩效考评；
⑤通过招聘增补员工；
⑥通过解聘减少员工；
⑦员工的业务提高。
请选择出正确的工作步骤是（）。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]有关人力资源管理的工作有：①员工的培训；②员工的定向；③编制人力资源规划；④员工的绩效考评；⑤通过招聘增补员工；⑥通过解聘减少员工；⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是( )。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[多项选择]人力资源规划的核心内容有（ ）。
A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡
[单项选择]编制专项规划，应当在规划草案报送审批前编制( )
A. 环境影响篇章或者说明
B. 环境影响报告书
C. 环境影响评价书
D. 环境影响说明书
[单项选择]根据2005年颁布的《城市规划编制办法》，城市规划一般分为总体规划和详细规划两个阶段。在编制总体规划前应编制城市总体规划纲要，但以下内容中的( )不属于纲要阶段的主要内容。
A. 市域城镇体系规划纲要
B. 提出城市规划区范围
C. 分析城市职能、提出城市性质和发展目标
D. 研究住房需求，确定住房政策、建设标准和居住用地布局
[单项选择]根据住房和城乡建设部颁布的《城市规划编制单位资质管理规定》，两个以上城市规划编制单位合作编制城市规划时，有关规划编制单位应当共同向( )相应的主管部门备案。
A. 任务所在地
B. 主单位所在地
C. 机构所在地
D. 任一单位所在地
[单项选择]《城乡规划法》第二十四条规定，编制城乡规划必须遵守国家有关标准；在编制城乡规划时应当遵循的主要原则不包括( )。
A. 应当贯彻有利生产、方便生活、促进流通、繁荣经济、促进科学技术文化教育事业的原则
B. 必须从实际出发，科学预测城市发展远景的需要；应当使城市的发展规模、各项建设标准、定额指标、开发程序同国家和地方的技术基础发展水平相适应
C. 必须符合我国国情，正确处理远期建设和近期发展的关系
D. 应当符合城市防火、防爆、抗震、防洪、防泥石流和治安、交通管理、人民防空建设等要求
[单项选择]根据《规划环境影响评价条例》编制专项规划，应当在规划草案报送审批前编制( )。
A. 环境影响篇章或说明
B. 环境影响报告书
C. 环境影响评价报告
D. 环境跟踪评价报告
[单项选择]根据《城市规划编制办法》的规定，( )组织编制分区规划。
A. 特大城市和大城市必须
B. 中等以上城市必须
C. 省、自治区首府和直辖市必须
D. 大、中城市根据需要可以
[单项选择]《城市规划编制办法》认为，编制城市规划，应当充分关注的是：
A. 大多数人民
B. 中低收入人群
C. 社会主体
D. 社会公共环境
