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[多项选择]有效的绩效管理的特征是( )。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 成效性
[多项选择]有效的绩效管理的特征包括( )。
A. 敏感性
B. 品德修养
C. 准确性
D. 可靠性
E. 可接受性
[单项选择]胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[多项选择]一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
A. 充分体现出双重功能
B. 人事决策的功能
C. 开发人力资源的功能
D. 总是要为事先某种目标
E. 完善绩效管理系统
[多项选择]有效的绩效管理应具备的特点是( )。
A. 灵活性
B. 敏感性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
[多项选择]一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。
A. 考核结果保密
B. 用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的
C. 业绩期望
D. 标准化
[多项选择]在绩效管理的考评方法中，特征法包括（）。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 书面法
D. 硬性分配法
E. 混合标准尺度法
[多项选择]工程项目绩效的特征是（）。
A. 早期性
B. 敏感性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
[多项选择]工程项目绩效的特征有( )。
A. 早期性
B. 敏感性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
[多项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
