更多"最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术"的相关试题:
[单选题]如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
[单项选择]如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求
[单项选择]最低工资立法的扩大效应表现为( )。
A. 原本收入就很低的工人的收入会变高
B. 缩小工人之间的收入差距
C. 低收入者的收入会有所提高
D. 企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人
[单项选择]关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
A. 最低工资立法有利于企业控制人工成本
B. 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C. 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D. 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）
[单项选择]从分配角度分析，下列措施中具有缩小收入差距作用的是（）。①提高扶贫标准和最低工资标准②建立职工工资正常增长机制和支付保障机制③努力提高企业经济效益④完善最低生活保障制度
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ②③④
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
[判断题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
A.正确
B.错误
[单项选择]设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立P上的触发器程序审定该需求
[单项选择]一个小公司有5个职工，月平均工资是2700元。已知最高工资是最低工资的2倍，那么最高工资最少为多少元( )
A. 5000元
B. 2900元
C. 4500元
D. 3000元
[判断题]《劳动合同法》规定:试用期最低工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%,但可低于用人单位所在地最低工资。
A.正确
B.错误
[判断题]对付出正常劳动且月度薪酬低于当地最低工资标准的按最低工资标准进行保底。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
[单项选择]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。
A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 85%
[单项选择]某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则（）。
A. 竞争性
B. 激励性
C. 经济性
D. 合法性
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
[单选题]某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则。
A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
[判断题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
