更多"下列培训中需要技能培训的是( )。"的相关试题:
[单项选择]下列( )工种不需要进行专业安全技能的培训，经考试合格持证后方可上岗。
A. 电工
B. 木工
C. 起重工
D. 架子工
[多项选择]与技能培训相适应的培训方法包括（）。
A. 头脑风暴法
B. 研讨法
C. 工作传授法
D. 模拟训练
E. 个人知道法
[多项选择]决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有( )。
A. 培训规划的准确性
B. 培训规划的实用性
C. 培训规划的可行性
D. 培训规划的精密科学合理程度
E. 系统性
[单项选择]将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是( )
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 专业技术人员
D. 一般员工
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有
A. 角色扮演
B. 头脑风暴
C. 小组讨论
D. 模拟训练
E. 案例分析
[单项选择]某市每年都会定期举行针对复员退伍军人开展的职业技能培训，这是要满足复员退伍军人的( )需要。
A. 社会参与
B. 社会尊重
C. 社会交往
D. 就业权益保障
[单项选择]物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培训。
A. 专项管理
B. 更新观念的
C. 专项技术
D. 专项技能
[单项选择]管理技能培训的重点总是指向( )。
A. 在职培训
B. 工作轮换
C. 岗外培训
D. 管理技能
[单项选择]对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员；其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列。
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能
[单项选择]在编制人力资源计划时，你发现来自职能部门的一名成员需要经过3天的培训，才能具备某种特定的技能，来完成某个特定的工作包。由于专业的限制，项目团队中没有其他人可以替代该成员。你应该( )。
A. 在进度计划中增加3天时间
B. 要求他利用业余时间完成这3天的培训
C. 把该培训作为项目工作之一，加入项目计划中，并进行风险分析
D. 要求用一个不需培训的成员来替换该成员
[多项选择]培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。
A. 合理确定培训目标
B. 高级管理人员对培训的重视
C. 培训经费充足
D. 择优选择培训师
E. 合理安排培训内容
[多项选择]会计人员要通过初级培训，掌握( )技能。
A. 计算机基本操作
B. 会计核算软件基本操作
C. 对会计业务进行简单的分析和利用
D. 会计核算软件分析设计
[单项选择]为了把完成一个任务的技能迁移到另一个任务，学生需要对技能迁移进行练习。如果学生从来就没有练习技能迁移的机会，就不能期望他们能在测试环境中达到要求。这是（）。
A. 设计学习活动的信息加工观点
B. 设计学习活动的行为主义原则
C. 设计学习活动的建构主义观点
D. 设计学习活动的情境认知观点
[多项选择]绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
A. 绩效管理制度的内容和要求
B. 绩效考评指标和标准的设计原理
C. 绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
D. 绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止
E. 如何建立有效的绩效管理运行体系
[多项选择]从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 发展技能
