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[单项选择]关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A. 经济补偿标准的100%以上150%以下
B. 经济补偿标准的2倍
C. 经济补偿标准的100%以上200%以下
D. 经济补偿标准的50%以上150%以下
[单项选择]小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为( )元。
A. 6000
B. 9000
C. 15000
D. 24000
[单项选择]韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A. 20000
B. 24000
C. 60000
D. 70000
[多项选择]有关劳动合同解除程序的规定包括( )。
A. 时间限制
B. 要用书面形式通知对方
C. 要用口头形式通知对方
D. 要给予经济补偿
[单项选择]下列关于劳动合同解除的做法中没有违法的是哪个
A. 用人单位甲公司违反法律、法规或者劳动合同，解除与徐某的劳动合同，在徐某的请求下，工会拒绝要求丁单位重新处理
B. 乙公司生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并对裁减人员给予了相应的经济补偿
C. 丙公司对因工负伤被确认为丧失部分劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的江某解除合同关系
D. 丁公司与李某对解除合同关系协商一致，但是甲公司拒绝对李某给予经济补偿
[多项选择]下列关于劳动合同解除的分类，正确的有( )。
A. 协商解除
B. 法定解除
C. 自行解除
D. 强制解除
[单项选择]根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
A. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C. 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
[多项选择]下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B. 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C. 当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D. 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
[多项选择]下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。
A. 劳动合同经双方当事人协商一致解除的情
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
[单项选择]下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是( )。
A. 劳动者被人民法院宣告死亡
B. 劳动者达到法定退休年龄
C. 劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕
[多项选择]在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有( )等情形。
A. 即时辞职与预告辞职
B. 政治性裁员
C. 即时辞退
D. 预告辞退
E. 经济性裁员
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]经劳动合同当事人( )，劳动合同可以解除。
A. 协商一致
B. 一方同意的情况下
C. 一方通知另一方时
D. 一方提出解除要求时
