[单项选择]北方航空公司实行对教师机票六五折优惠，这实际上是吸引乘客的一种经营策略，该航空公司并没有实际让利，因为当某天某航班的满员率超过90%时，就停售当天优惠价机票，而即使在高峰期，航班的满员率也很少超过90%。有座位空着，何不以优惠价促销它呢。
以下哪项如果是真的，将最有力地削弱上述论证
A. 绝大多数教师乘客并不是因为票价优惠才选择北方航空公司的航班的。
B. 该航空公司实行优惠价的7月份的营业额比未实行优惠价的2月份增加了30%。
C. 实施教师优惠票价是表示对教师职业的一种尊重，不应从功利角度对此进行评价。
D. 该航空公司在实施教师优惠价的同时，实施季节性调价。

[单项选择]泰山电影院实行对中小学生购票半价优惠，这实际上是吸引顾客的一种经营策略，电影院并没有实际让利，因为当某场电影的满座率超过90%时，就停售当场的学生优惠票，而在目前电影业不景气的情况下，电影院的满座率很少超过90%。有座位空着，何不以优惠价促销它呢
以下哪项如果是真的，将最有力地削弱上述论证( )
A. 绝大多数中小学生观众并不是因为票价优惠才选择泰山电影院看电影的
B. 泰山电影院实施学生优惠价的7月份的营业额比未实行优惠价的2月份增加了30%
C. 实施学生优惠票价是表示对教育青少年的一种重视，不应从功利角度对此进行评价
D. 泰山电影院在实施学生优惠价的同时，实施早、午场优惠价

[单项选择]凡实行教师聘任制管理的学校要将（）作为教师聘用的重要条款纳入聘用合同
A. 严谨执教
B. 不得从事有偿家教
C. 师德高尚
D. 服从工作安排

[单项选择]针对不同的零售商业物业，物业服务企业需要不同的经营策略。就中高档项目而言，经营策略不包括（）。
A. 设置完善的机构
B. 树立品牌形象，参与市场竞争
C. 与开发商建立密切联系，考虑长线战略联盟
D. 必要的经济回报

[多项选择]企业经营策略的中心是（）。
A. 树立良好的品牌形象
B. 以积极的心态参与市场竞争
C. 考虑长线战略联盟
D. 与开发商建立密切联系
E. 与企业的战略发展计划相协调

[单项选择]我国首次以法律形式明确规定“国家实行教师资格制度”的文件是（）。
A. 《教师资格条例》
B. 《教师资格认定的过渡办法》
C. 《（教师资格条例）实施办法》
D. 《中华人民共和国教师法》

[单项选择]我国对教师实行的职业许可制度是（）
A. 教师资格制度
B. 教师任用制度
C. 教师培训制度
D. 教师考核制度

[单项选择]我国首次以法律形式明确规定‚国家实行教师资格制度‛的文件是（）
A. 《教师资格条例》
B. 《教师资格认定的过渡办法》
C. 《中华人民共和国教师法》
D. 《〈教师资格条例〉实施办法》

[单项选择]旅行社在自设销售网点实力有限的情况下，为扩大产品销路而大量采用中间商的经营策略称为（）渠道策略。
A. 广泛性
B. 密集性
C. 选择性
D. 专营销

[单项选择]我国对教师实行的特定的职业许可制度是（）
A. 教师聘任制度
B. 教师资格制度
C. 教师培训制度
D. 教师职务制度

[单项选择]当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）
A. 教师考核制度
B. 教师聘任制度
C. 教师资格制度
D. 教师职务制度

[多项选择]零售商业物业现场管理中，经营策略的内容主要包括（）。
A. 树立品牌形象，参与市场竞争
B. 与开发商建立密切联系，考虑长线战略联盟
C. 必要的经济回报
D. 物业服务企业对委托方进行承诺
E. 确定物业服务企业采用什么样的模式

[单项选择]采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
A. 创新
B. 关注顾客
C. 成本控制
D. 关注质量

[简答题]

该不该实行“末位淘汰制”？
A校最近准备出台一项新政策，对教师考核工作实行“末位淘汰制”。制度的出台主要是想进一步调动教师的教育教学积极性，在教师集体中形成良性的竞争氛围，促使大家提高效率，保证质量，力争上游，从而提高学校的整体升学率；如果任课教师所带班级学生的考试成绩不理想，就会被“下课”或“重新找岗位”。消息一经传开，教师们议论纷纷。
张老师说：“实行末位淘汰制，对于拖家带口的众多老师无疑会带来一种压力。这种压力可能会促进教师更努力地工作，却也会产生一些不好的结果。听说，前不久就有一个学校的教师因为末位淘汰制而得了精神病。”
陈老师说：“一旦实行末位淘汰制，每个人都会害怕成为最后一个而‘下课’，这也将会破坏同事之间已经形成的良好关系，妨碍他们之间的合作。”
李老师说：“末位淘汰制是一种不合理的制度，因为它不能平等地对待每一个人。像我这样才进学校的年轻教师，在教学和管理上比起那些老教师来都要差得多，把我们和那些老教师放在一起比能行吗？”
胡老师则说：“末位淘汰对年轻教师也不一定不好，至少可以减少以往论资排辈的习惯，让大家能够平等地竞争，也可以减少一些老师不负责任的情况。”
王老师接着说：“关键是，末位淘汰制仅仅依据学生的考试成绩来判断，而不考虑教师工作的其他表现，老师和学生也不能参与到评价中，这显然太武断了。”
还有教师轻轻地说：“不知道校长会不会也和我们在一起进行末位淘汰？”试根据案例所提供的有关信息，结合教师管理等相关理论：

试析教师考核的内容和方法。

[单项选择]北方某高校教师被派往西藏，进行援藏服务，她在拉萨工作一年后出现发绀和双面颊毛细血管网，有头晕、头痛、胸闷、气短、乏力等症状，红细胞数6.5×10¹²/L，血红蛋白230g/L，最可能的诊断为
A. 高原肺水肿
B. 高原脑水肿
C. 急性高原反应
D. 高原心脏病
E. 高原红细胞增多症

[单项选择]某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（　）
A. 教练 
B. 行动学习 
C. 师带徒 
D. 初级董事会

[简答题]

某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略，在原在批量生产的基础上，新增设了一个产品制造部门，专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务，其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选，由其有较强制鞋技能和丰富工作经验的人员组成。除此之外，该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据，争取将定制过产品的客户都发展为长期客户，并对其进行多种产品的组合销售，以求获得更高的利润回报。请根据上述情境，回答以下问题：

由于该部门采用的是流程团队的作业模式，公司领导建议该部门采用“基本工资+激励性工资”的团队工资模式，这种薪资模式是否适用于该部门？简述在设计团队工资时应注意的问题。