更多"在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。"的相关试题:
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A. 保证员工切身利益
B. 最大限度的提高企业利润
C. 防止滥用管理费用
D. 降低招聘等人力资源费用
[多项选择]以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。
A. 人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上
B. 人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
C. 人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议
D. 人力资源费用的支出要能与预算结合
E. 人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
[单项选择]根据赫兹伯格的激励理论，能起激励作用的是( )。
A. 提高工资
B. 让员工参与管理
C. 提供良好的福利待遇
D. 促进员工之间的良好关系
[单项选择]激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是( )。
A. 物质激励和精神激励
B. 他人激励和自我激励
C. 正向激励和负向激励
D. 以上选项都不对
[单项选择]教育目的的对整个教育工作具有导向作用、激励作用和( )。
A. 评价作用
B. 选拔作用
C. 决定作用
D. 主导作用
[多项选择]德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是（）。
A. 提高物质的额度
B. 加大精神奖励，缩小物质奖励
C. 物质奖励和精神奖励相结合
D. 精神奖励、物质奖励均加大
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[单项选择]企业的( )，包括对员工的激励与监督机制与内部控制系统相适应时，内部控制才能发挥更好的作用。
A. 培训计划
B. 资源政策
C. 政策程序
D. 信息沟通
