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[单项选择]所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。( )
A. 没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B. 没有一个无效的管理者关心雇员福利
C. 一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D. 所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
[单项选择]所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真（）
A. 中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长
C. 中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真( )
A. 中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了较大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出( )
A. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
B. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员关心下属的福利
[单项选择]雇员福利属于企业风险类型中的( )。
A. 价格风险
B. 纯粹风险
C. 信用风险
D. 利润风险
[单项选择]广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）。
A. 员工福利可以用工资比重来代表
B. 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大
C. 通常大企业员工福利占比高于小企业
D. 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
[单项选择]（）是将社会政策变为有效的社会福利服务的过程，它在增进社会福利方面发挥着重要功能。
A. 社会管理
B. 社会工作监督
C. 社会工作行政
D. 个案工作
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]社会工作行政是将社会政策变为有效的社会福利服务的过程，它在增进社会福利方面发挥着重要功能。社会行政工作的功能不包括( )。
A. 将社会政策变为社会服务行动
B. 合理运用资源，促进有效服务
C. 提高社区人群的综合素质
D. 总结社会政策的执行经验，提出修订建议
