更多"福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利"的相关试题:
[单项选择]项目准备阶段的融资咨询方要是从（）角度出发的。
A. 项目出资人或投资者
B. 政府主管部门
C. 项目法人或企业法人
D. 项目采购主管部门
[单项选择]企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注企业内部员工福利项目的调适。下列福利项目中，属于企业内部员工福利项目的有（ ）：①终身寿险；②雇员援助；③基本医疗保险；④雇员咨询；⑤家庭生活安排。
A. ①③
B. ②④
C. ②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]心里咨询是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生话福利
[单项选择]医疗保险是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生活福利
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]假如世界上没有了苦难，世界还能够存在么要是没有______，机智还有什么光荣呢要是没了丑陋，______又怎么维系自己的幸运 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愚蠢 漂亮
B. 愚钝 美丽
C. 愚钝 漂亮
D. 愚蠢 美丽
[单项选择]团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，下列项目中不能通过团体保险得以有效解决的是（ ）。
A. 退休
B. 医疗
C. 员工死亡
D. 失业
[单项选择]P3E的企业项目结构（EPS）使得企业可按多重属性对项目进行随意层次化的组织，可基于EPS层次化结构的任一点进行项目执行情况的（）。
A. 进度分析
B. 计划分析
C. 成本分析
D. 财务分析
[单项选择]福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，要在以产品性质为标准的产品种类搭配的基础上，更大程度地满足特定服务对象的需求满足程度。如企业所需要的短期福利长期化、长期福利成本最小化等需求必须得到很好的满足。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中，对企业的评价主要应关注以下方面
（ ）：①企业的财务实力；②企业从事的行业和员工从事的工种；③企业各类成员在福利计划中的参与比例；④企业和员工之间的保险费分担；⑤企业参加法定社会保险的情况。
A. ①③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]下列关于货币型福利项目的陈述，正确的有（ ）：①是企业以货币形式向员工提供的福利项目；②限制了员工根据自己的偏好自由选择的余地，满意度较低；③企业不再提供服务，降低了管理成本；④一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感；⑤实际的福利待遇水平会受到物价水平的影响。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]在各种项目管理组织结构中，项目经理的权限由小到大排列依次为( )。
A. 职能式、项目式、矩阵式
B. 矩阵式、职能式、项目式
C. 矩阵式、项目式、职能式
D. 职能式、矩阵式、项目式
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的包括（ ）：①了解全体国民平均的收入和福利水平；②调整福利结构；③了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势；④调整福利水平。
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]( )包括项目资本金与项目债务资金的比例，项目资本金内部结构比例和项目债务资金内部结构比例。
A. 财务杠杆
B. 负债比例
C. 信贷法规
D. 资金结构
