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[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
[单项选择]所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。 如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的( )
A. 没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B. 没有一个无效的管理者关心雇员福利
C. 一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D. 所有有效的管理者都允许雇员有个人支配的时间
[填空题]想要当好领导，应予重视的礼仪规范主要有六点：（），（），礼遇下属，关心下属，信任下属，接近下属。
[单项选择]所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立，以下哪一项必须为真
A. 中青年教员的住房问题，是教员的福利中最为突出的问题。
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长。
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长。
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长。
E. 老年教员普遍对自己的住房改善比较满意。
[单项选择]所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上。因此，那些没有首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（ ）
A. 中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长
C. 中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[单项选择]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[判断题]路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
