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[单项选择]所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真( )
A. 中青年教员的住房问题，是教员的福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明：在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出（）。
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
[单项选择]所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。( )
A. 没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B. 没有一个无效的管理者关心雇员福利
C. 一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D. 所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
[单项选择]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
[单项选择]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。 为使上述论证成立，以下哪一项必须为真( )
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]有些教员也拥有了私人汽车，所有的大款都有私人汽车。因此，有些教员也是大款。以下哪个推理具有和上述推理最为类似的结构( )
A. 有些有神论者是佛教徒，所有的基督教徒都不是佛教徒。因此，有些有神论者不是基督教徒。
B. 某些牙科医生喜欢烹饪。李进是牙科医生。因此，李进喜欢烹饪。
C. 有些南方人爱吃辣椒，所有的南方人都习惯吃大米，因此，有些习惯吃大米的人爱吃辣椒。
D. 有些自然物品具有审美价值，所有的艺术品都有审美价值。因此，有些自然物品也是艺术品。
