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[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]
在进行金融业务系统的网络设计时，应该优先考虑 (3) 原则。在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行 (4) 。
（4）处填（）。
A. 企业应用分析
B. 网络流量分析
C. 外部通信环境调研
D. 数据流向图分析
[单项选择]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A. 问卷调查法
B. 素质模型分析法
C. 资料分析法
D. 访谈法
[单项选择]银行在对客户进行借款需求分析时需关注企业的借款需求原因，还要关注企业的( )。
A. 企业的运营情况
B. 还款来源以及可靠程度
C. 企业的负债情况
D. 企业的盈亏平衡点
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]在进行企业层面的培训要求分析时，对企业的系统结构、文化、信息传播等情况进行了解，这是对( )进行分析。
A. 企业目标
B. 企业特性
C. 企业资源
D. 企业所处的环境
[单项选择]采用结构化分析方法进行系统分析时，在了解了企业的基本情况以后要进行的首要工作应该是进行对系统的( )。
A. 目标分析
B. 环境分析
C. 业务分析
D. 效益分析
[单项选择]（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
A. 个人面谈法
B. 集体面谈法
C. 工作盘点法
D. 重点团队分析法
[单项选择]采用结构化分析方法进行系统分析时，在了解了企业的基本情况后要进行的首要工作应该是进行对系统的______。
A. 目标分析
B. 环境分析
C. 业务分析
D. 效益分析
[单项选择]企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
[单项选择]（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 绩效差距分析模型
B. 循环评估模型
C. 全面任务分析模型
D. 阶段评估模型
[单项选择]确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。
A. 绩效分析法
B. 面谈法
C. 任务分析法
D. 案例分析法
[单项选择]企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为( )。
A. 常态的运行机制
B. 动态的运行机制
C. 灵活的运行机制
D. 系统的运行机制
