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[单项选择]标准公开、机会公开平等、效率很高的人员作用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 考任
[单项选择]标准公开明确、机会公开平等、效率很高的人员任用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 考任
[单项选择]标准公开明确，机会公开平等，效率较高的人员任用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 考任
[单项选择]标准公开明确、机会平等、效率较高的人员任用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 考任
[单项选择]在人员任用中，标准公开明确，机会公开平等，效率较高的任用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 考核
[单项选择]事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
A. 党管干部
B. 任人唯贤
C. 德才兼备
D. 任人唯亲
[单项选择]机会平等是指每一个社会成员都应当拥有平等获得收人的机会。机会平等或不平等，主要取决于： ①经济制度的性质 ②社会对经济体制的选择 ③法律制度是否完善 ④政策的正确与否
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]责权利比较明确，但效率并不一定很高的人员任用方式是( )。
A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 推荐
[单项选择]某国有企业设施先进、产品对路，人员素质很高，但是最近几年经营效率低下。内部直线部门和参谋部门职权不明确，遇到问题相互推托。作为企业的一把手，拟定了以下四项措施。其中，措施中不妥的是( )。
A. 根据各部门的主要职责和权限重新明确直线部门和参谋部门的划分，并下达措施规定直线部门对业务活动的结果直接承担责任，参谋部门对信息提供的及时、准确、系统性和决策方案拟定的及时性、正确、可行性负责
B. 上级参谋部门对下级参谋部门行使指挥的职权
C. 各级参谋部门对本部门员工具有行政指挥权
D. 直线部门领导对本级参谋部门必须加强管理，不能因为是参谋部门而放任自流
[单项选择]某中型国有企业设施先进、产品对路，人员素质也很高，但是近几年经营效率低下。内部直线部门和参谋部门职权不明确，遇到问题互相扯皮。作为企业的一把手，张总针对上述现象，拟定了以下四项措施。其中，不妥的是( )。
A. 根据各部门的主要职责和权限重新明确直线部门和参谋部门的划分，并规定直线部门对业务活动的结果直接承担责任，参谋部门对信息提供的及时、准确、系统性和决策方案拟定的及时性、正确、可行性负责
B. 上级参谋部门对下级参谋部门行使指挥的职权
C. 各级参谋部门对本部门内部员工具有行政指挥权力
D. 直线部门领导对本级参谋部门，必须加强管理，不能因为是参谋部门而放任自流
