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[单项选择]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。
A. 倾向测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 价格测验
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心理测试
[单项选择]面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )
A. 你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B. 如果让你筹建一个部门，你将如何入手
C. 领导和同事批评你时，你如何对待
D. 你经常向领导提合理化建议吗
[单项选择]测试目的是检测应聘者对某一特定的工作的能力倾向的是（）
A. 特殊认知能力
B. 数字计算能力
C. 观察力
D. 演绎推理能力
[单项选择]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
A. 敏捷性测试
B. 思维反映能力测试
C. 心理承受能力测试
D. 心里运动机能测试
[单项选择]志伟虽然是一个中专毕业生，但是他计算机软件编程能力很强，他非常想去某公司工作，但这个公司要求应聘人员须具有本科学历。你认为他应该（）。
A. 参加自考，取得本科学历后再来找工作
B. 放弃这份工作，到别的地方去找
C. 去买一个大学本科文凭，录取后平实力说话
D. 参加应聘，坦白自己的学历，承诺自己有能力胜任
[单项选择]（ ）叙述是正确的。
①测试用例应由测试设计人员来制定
②测试点应由测试人员确立
③测试工作展开于项目立项后，而不是代码开发完成之后
④测试对象是源代码
A. ①②③
B. ②③
C. ①③
D. ①②③④
[单项选择]适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理者游戏
[单项选择]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单项选择]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A. 公文处理模拟法
B. 笔试
C. 决策模拟竞赛法
D. 面试
[单项选择]系统测试人员与系统开发人员需要通过文档进行沟通，系统测试人员应根据一系列文档对系统进行测试，然后将工作结果撰写成（），交给系统开发人员。
A. 系统开发合同
B. 系统设计说明书
C. 测试计划
D. 系统测试报告
[单项选择]企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
A. 心理面试
B. 品格测试
C. 行为测试
D. 心理测试
[单项选择]某公司招聘的新职员必须通过三个方面的测试：(1)业务能力；(2)综合技能；(3)心理素质。在前去应聘的方超、钱雪、张梅、李平四人中，每个人都只有一项测试未通过。其中，李平、钱雪和张梅都通过了第一项，方超和李平都通过了第二项，未通过第三项的只有李平和钱雪之中的一人。
如果上述陈述都是真的，则下面的断定正确的是（）。
A. 李平未通过第三项测试，方超未通过第一项测试。
B. 李平和张梅都通过了第三项测试。
C. 方超和钱雪都通过了第二项测试。
D. 方超、钱雪、张梅和李平都通过了第一项测试。
E. 方超和张梅都通过了第二项测试。
[单项选择]同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[单项选择]从实际经验来看，骨干测试人员至少应该占测试团队人员数的 ______，低于这个标准，测试的质量将无法得到保证。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 60%
[单项选择]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。
A. “文件篓”测试
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 销售竞赛
