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[单项选择]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。
A. 情商测验
B. 能力测验
C. 人格测验
D. 智力测验
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和招聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为（ ）。
A. 招聘利润
B. 招聘成果
C. 招聘收益
D. 招聘回报
[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求
[单项选择]同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[单项选择]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单项选择]当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )。
A. 加法模式
B. 平均模式
C. 加权平均模式
D. 总和模式
