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[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[单项选择]对某一产业最终需求的各项目进行最终需求依赖度分析，需要计算（）。
A. 感应度系数
B. 影响力系数
C. 生产诱发额
D. 产为关联度系数
[单项选择]______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
A. 培训需求分析
B. 培训模式
C. 培训计划
D. 培训评估系统
[单项选择]费用效益分析法的角度是从( )出发分析某一项目的经济净贡献的大小。
A. 小区
B. 功能区
C. 全社会
D. 厂商
[单项选择]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
[单项选择]培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用，对于某一项目内容可以从( )调查，这样易于取证。
A. 多角度，广泛
B. 多角度，容易
C. 宽泛，多角度
D. 宽泛，多方位
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单项选择]某一 MIS系统项目的实施过程如下：需求分析、概要设计、详细设计、编码、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试。那么该项目最有可能采用的是（ ）。
A. 瀑布模型
B. 迭代模型
C. V模型
D. 螺旋模型
[多项选择]培训需求分析需要收集的信息包括（）。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[单项选择]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业培训的目标。
A. 企业层面的培训需求
B. 工作层面的培训需求
C. 员工层面的培训需求
D. 企业、工作和员工层面三方的共同需求
[单项选择]培训需求分析的目标是______。
A. 为培训开发系统的建立提供依据
B. 要明确是否存在培训需求
C. 确定哪些人员需要参加培训
D. 为培训计划书的编制做好准备
