更多"培训需求分析的目标是______。"的相关试题:
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A. (A) 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. (B) 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. (C) 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. (D) 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单项选择]（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
A. 培训项目计划
B. 培训项目
C. 培训项目实施计划
D. 项目计划
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业培训的目标。
A. 企业层面的培训需求
B. 工作层面的培训需求
C. 员工层面的培训需求
D. 企业、工作和员工层面三方的共同需求
[多项选择]培训需求分析是( )的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A. 管理部门培训需求分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新员工的培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
[多项选择]培训需求分析需要收集的信息包括（）。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
[多项选择]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 用什么方式培训
E. 谁最需要培训
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[多项选择]以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
[单项选择]培训需求分析的基本目的就是______。
A. 为培训计划的拟定提供依据
B. 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距
C. 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距
D. 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
[单项选择]培训需求分析的最终目的是______。
A. 确保企业培训的针对性和实用性
B. 确保培训与企业的战略规划相适应
C. 为培训计划的制订提供依据
D. 为人力资源培训开发系统的建立提供依据
[单项选择]培训需求分析的四个阶段为______。
A. 发现问题、预先分析、资料收集、需求分析
B. 发现问题、分析问题、解决问题、评估问题
C. 需求分析、资料收集、发现问题、评估问题
D. 资料收集、发现问题、预先分析、需求分析
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括( )。
A. 选择培训机构
B. 明确培训范围
C. 制定培训标准
D. 编制培训预算
[多项选择]培训需求分析主要包括______三方面的工作。
A. 组织分析
B. 预先分析
C. 工作分析
D. 个体绩效分析
[多项选择]在进行企业层面的培训需求分析时，企业特性分析主要是对企业的( )情况进行了解。
A. 系统结构
B. 组织结构
C. 文化
D. 信息传播
E. 领导风格
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A. 企业战略、组织及其成员
B. 目标、知识、技能与态度
C. 组织、员工个人和任务
D. 培训模式
