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[单项选择]旅游地理学与（）关系最为紧密。
A. 经济地理学
B. 城市地理学
C. 人文地理学
D. 自然地理学
[单项选择]与一个国家的外汇储备关系最为紧密的是该国出口产品的（）。
A. 规模
B. 结构
C. 信誉
D. 质量
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]全面薪酬战略以( )为中心。
A. 企业自身利益
B. 科层体系和官僚结构的满意度
C. 企业员工的满意度
D. 客户满意度
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A. 年资薪酬
B. 个人激励薪酬计划
C. 团队激励薪酬计划
D. 个人技能加薪
[单项选择]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A. 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B. 注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C. 注重集体奖励和现金奖励
D. 注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
[单项选择]以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A. 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B. 以成本控制为中心
C. 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
[单项选择]可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
A. 人力资源配置
B. 资金配置
C. 岗位配置
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
