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[单项选择]以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A. 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B. 以成本控制为中心
C. 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A. 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B. 注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C. 注重集体奖励和现金奖励
D. 注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
[单项选择]可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一，并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标，同时又能满足员工的个人目标，据此作出合理的福利制度安排。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 薪酬体系的完备性
[单项选择]战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
A. 不同经济背景
B. 不同企业规模
C. 不同企业战略
D. 不同企业文化
[单项选择]寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 成本领先战略
D. 客户中心战略
[单项选择]以下关于薪酬的描述，正确的是（）。
①薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度。
②薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。
③薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。
④薪酬实行全面补偿原则，包括对职工的劳动贡献补偿和基本生活保障。
A. ①、②
B. ①、③
C. ②、④
D. ③、④
[单项选择]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A. 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D. 薪酬决策的集中度比较高
