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[单项选择]2007年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A. 2007年2月28日
B. 2007年5月31日
C. 2007年8月1日
D. 2007年2月1日
[单项选择]新录用的公务员试用期为( )，试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。
A. 3个月
B. 半年
C. 9个月
D. 1年
[单项选择]甲乙订立微波炉试用买卖合同，约定试用期为3个月，在试用期内，如微波炉出现质量问题，由甲予以更换。5月2日，甲交付微波炉，8月3日，甲要求乙付款，乙称微波炉质量有问题，要求解除试用合同。则下列说法正确的是： ( )
A. 微波炉质量有问题，乙可解除合同，不须付款
B. 甲的微波炉有质量瑕疵，乙超期使用，双方均有过错，分担责任
C. 试用买卖已转为普通买卖，乙应当付款
D. 因微波炉质量存在瑕疵，普通买卖合同不成立
[单项选择]甲乙订立加湿器试用买卖合同，约定试用期为3个月，在试用期内，如加湿器出现质量问题，由甲予以更换。5月2日，甲交付加湿器，8月3日，甲要求乙付款，乙称加湿器质量有问题，要求解除试用合同。则下列说法正确的是哪项( )
A. 加湿器质量有问题，乙可解除合同，不须付款
B. 甲的加湿器有质量瑕疵，乙超期使用，双方均有过错，分担责任
C. 试用买卖已转为普通买卖，乙应当付款
D. 因加湿器质量存在瑕疵，普通买卖合同不成立
[判断题]新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（）
[单项选择]2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[单项选择]2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
[单项选择]刘某于2005年3月与乐支公司签订了劳动合同，并约定试用期为三个月。2005年5月，刘某觉得与乐支公司约定的待遇大低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，刘某有权采取的措施是( )。
A. 刘某无权解除劳动合同
B. 刘某有权随时解除劳动合同
C. 刘某应当提前三十天以书面形式通知乐支公司解除劳动合同
D. 刘某应当提前三十天以口头形式通知乐支公司解除劳动合同
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( )。
A. 30日
B. 2个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 10个月
