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[单项选择]寿险公司的培训工作应当从（）入手。
A. 培训需求分析
B. 培训方法设计
C. 培训师的选拔
D. 培训效果评估
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]寿险公司对管理人员的培训主要包括（ ）：① 财务管理培训：② 专业技能培训：③ 领导能力培训： ④ 创新能力培训。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是（ ）。
A. 寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式
B. 多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少
C. 远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用
D. 局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训
[单项选择]寿险公司培训预算的制定方法包括（ ）：① 根据公司年销售额按比例制定；② 根据公司上财年利润制定；③ 根据公司工资总预算按比例制定；④ 根据人均培训预算制定。
A. ①②④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]寿险公司财务管理的主体包括寿险公司的债权人。( )
A. 对
B. 错
[判断题]培训是寿险公司建设企业文化的一个重要途径。（ ）
[单项选择]寿险公司、养老保险公司的公司治理安排必须保证广大投保人的利益不受损害，原因是寿险公司、养老保险公司的资产主要用于履行（）。
A. 对投保人的未到期责任
B. 对股东的责任
C. 对社会的责任
D. 对政府的责任
[单项选择]要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（）。
A. 多在培训上投入资金
B. 提高积极参加培训员工的工资
C. 对培训效果进行评估并进行长期跟踪
D. 认真选择培训讲师
[单项选择]寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在（）。 ①定价利率对寿险公司的资产收益具有决定作用 ②定价利率需要以寿险公司的资产收益作为保障 ③定价的相对稳定性要求寿险公司资产收益的稳定 ④定价的相对稳定性降低了寿险公司对资产收益的要求
A. ①④
B. ①③
C. ②③
D. ①②④
[单项选择]凡是能够用货币表现的寿险公司的经济活动，都构成寿险会计反映和监督的内容。即寿险公司资金的运动过程就是寿险会计的对象。（）
A. 对
B. 错
[单项选择]寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]按照寿险公司的利润来源分析，寿险公司的价值包括（ ）等。
①失效保单的价值 ②公司资产管理及投资的价值 ③未来新保单的价值 ④现有保单的价值
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]由于个人代理人不是寿险公司正式员工，寿险公司在向与本公司签订业务代理合同的个人代理人支付佣金时没有义务为其代扣代缴营业税金及附加、个人所得税。（）
[单项选择]在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。
A. 工作业绩
B. 态度
C. 能力
D. 能力和态度
[单项选择]按范围不同，寿险公司筹资可分为内部筹资和外部筹资。寿险公司内部筹资包括( )等。
A. 银行借款
B. 留用利润
C. 增资扩股
D. 发行次级债
[单项选择]随着保险市场的开放，大批外资寿险公司和寿险产品刺激着国内寿险企业与寿险服务的变革。不思进取、技术落后等效益低下者将被淘汰出局，知难而上、追赶国际化的步伐才能生存。以上这段话描述的是入世后外资寿险公司给我国人寿保险业带来的何种积极效应（ ）
A. 溢出效应
B. 示范效应
C. 狼群效应
D. 鲶鱼效应
[单项选择]寿险责任准备金通常占寿险公司负债的( )。
A. 30%
B. 50%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]保户储金是保单持有人在寿险公司的存款，寿险公司在收到保户储金时的会计处理为（）。
A. 借记“保户储金”科目，贷记“银行存款”科目
B. 借记“银行存款”科目，贷记“保费收入”科目
C. 借记“保费收入”科目，贷记“银行存款”科目
D. 借记“银行存款”科目，贷记“保户储金”科目
