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[单项选择]根据出版专业职业资格制度和专业技术职务 岗位聘用制度，下列行为中错误的是（ ）。
A. 小张持有出版专业初级职业资格证书，所在出版社因工作需要而聘他担任技术编辑 职务
B. 校对员小王持有出版专业中级职业资格证书，所在单位没有聘他担任一级校对职务
C. 小李持有出版专业中级职业资格证书，所在期刊社聘他担任编辑职务
D. 小赵获得出版专业中级职业资格证书后，某期刊社当即聘她担任一级校对职务，聘用合同到期后改聘她担任二级校对职务
[单项选择]关于出版专业技术人员职业资格与出版专业技术职务的关系，下列表述中正确的是（ ）。
A. 出版专业技术人员职业资格等同于出版专业技术职务
B. 取得出版专业技术人员职业资格，是竞聘相应出版专业技术职务的前提条件
C. 取得出版专业技术职务就可担任责任编辑
D. 调入正式出版单位工作必须首先取得出版专业技术职业资格
[单项选择]以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有( )。
A. (A) 单一的高工资模式
B. (B) 较高的工资加奖金
C. (C) 较高的工资加科技成果转化提成制
D. (D) 科技薪酬
[单项选择]借鉴国外关于专业技术人员的管理方式，我国实行了专业技术人员( )制度。
A. 职业资格认定
B. 职称评定
C. 上岗培训证书
D. 技术技能鉴定
[单项选择]高等学校应当结合实际，按（）教师职务岗位结构比例合理设置专职辅导员的相应教师职务岗位，专职辅导员可按教师职务（职称）要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务（职称）。
A. 见习
B. 初级
C. 专任
D. 特聘
[单项选择]下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是（）。
A. 变更合同的条件
B. 聘任期限
C. 工作的质量和数量要求
D. 每个书号(或版号)的经济效益指标
[单项选择]事业单位通过建立和推行聘用制度，实现用人上的（）。
A. 科学、公开、规范
B. 公开、平等、择优
C. 平等、竞争、择优
D. 公开、公平、公正
[单项选择]长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作，其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇用比他们更聪明的教员，而同时仍能保持其稳定位置，除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念的行为中，否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一制度在工业上并不存在。 下面哪个假设最有力地支持了上述结论
A. 工业不应该走大学的路子，用长期聘用制度来保护经理的位子。
B. 如果长期聘用制度不存在，老教工可因新教工可能威胁他们自己的工作而不愿招聘新教员。
C. 长期聘用制度保护大学里的学者不因持不寻常的或不受欢迎的想法而被解雇这一传统观点已不再有说服力。
D. 如果人们一致同意什么可称为道德卑鄙，那么大学里的长期聘用制度将寿终正寝。
E. 老教工通常能雇用和提拔那些学识比他们更能跟得上时代的新教工。
[单项选择]根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本( )。
A. 用工制度
B. 用人制度
C. 工资制度
D. 考试制度
[多项选择]公务员职务实行的制度是（）。
A. 选任制
B. 聘任制
C. 合同制
D. 委任制
[单项选择]处方调配的有关管理制度中，岗位责任制度是为了
A. 防止药物滥用
B. 保证分装准确无误
C. 保证发药正确率
D. 保证药品质量和效率
E. 考核审查工作质量和效率
[单项选择]基本的采购管理规章制度主要包括日常采购作业流程规范、采购员岗位责任制度、采购评价制度和奖惩制度，主要体现在对各个岗位规定明确的职责范围的是指( )
A. 采购作业流程规范
B. 采购员岗位责任制度
C. 采购评价制度
D. 奖惩制度
[单项选择]基本的采购管理规章制度主要包括日常采购作业流程规范、采购员岗位责任制度、采购评价制度和奖惩制度，从接受采购申请单开始，到采购完成进行评估止的具体的标准化采购操作流程和做法，这是指( )。
A. 采购作业流程规范
B. 采购员岗位责任制度
C. 采购评价制度
D. 奖惩制度
[单项选择]下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（）。
A. 不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B. 不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C. 授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D. 单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约。
