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[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系的是 ( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，与其工作报告关系的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系指的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系，这是建设项目人力资源管，理的 ( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的 ( )环节。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]( )包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。
A. 人员管理计划
B. 薪酬管理
C. 组织规划
D. 绩效评价
[单项选择]人力资源管理中，职位分析的原则之一是（）。
A. 以稳定为前提，重视人力资源培训
B. 以工作为基础，重视动态管理
C. 以分析为基础，使人与工作有机融合
D. 与组织结构和工作流程有机衔接
[单项选择]横道图在建设项目前期的工作报告中可用于（）。
A. 建设项目高层管理人员了解项目建设的各有关部位的进展情况
B. 建设项目的决策和提供以相对独立的工作环节分块的进度计划
C. WBS的任何层次的进度控制
D. 资源的优化和编制资源及费用计划
[单项选择]( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A. 专业知识水平
B. 各种能力倾向
C. 风险评估
D. 经验和技能
[单项选择]企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：（）。
A. 企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B. 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C. 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D. 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感
[单项选择]不属于医疗资源管理和分配道德准则的是
A. 平等交往，患者利益中心
B. 医患利益兼顾，患者群体利益第一
C. 防治结合，预防为主
D. 经济效益与社会效益统一，社会效益第一
E. 投入与效益并重，提高效率优先
[单项选择]根据《水利工程建设项目招标投标管理规定》（水利部令第14号），评标委员会工作报告须在评标委员会至少（）委员同意并签字的情况下方可通过，然后报招标人。
A. 1/2以上
B. 2/3以上
C. 3/4以上
D. 全部
