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[多选题]通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休
[单选题]人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
A.冻结雇用。
B.鼓励员工提前退休。
C.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。
D.临时性解雇或永久性裁员
[多选题]人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。
A.减少现有员工的工作时间
B.人员招募
C.降低现有人员的流失率
D.提高员工的工作效率
E.外包
[单选题]当总需求大于总供给时，应该采取的政策是()。
A.降低存款准备金率
B.减少税收
C.增加政府支出
D.中央银行卖出债券
[单选题]当社会总需求大于社会总供给时，财政预算应该采取的政策是( )。
A.收支平衡政策
B.赤字政策
C.结余政策
D.积极财政政策
[判断题]根据需求管理原理,总需求大于总供给时,应该抑制总需求。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业面临需求大于供给时，可采取措施不包括（ ）。
A.员工加班加点
B.返聘退休员工
C.部分业务外包
D.冻结人员雇佣
[单选题]()政策通常是在经济过热，需求过旺和通货膨胀压力下采取的对策，目的是调节经济，压缩需求。
A.“双松”
B.“双紧”
C.“一松一紧”
D.“一紧一松”
