更多"[判断题]法定节假日安排员工工作的，支付不低于日加班工资计发基数300"的相关试题:
[单选题]《劳动法》中关于支付加班工资的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。[1.0]
A.是
B.否
[单选题]《劳动法》中关于支付加班工资的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。[1.0]
A.是
B.否
[单选题]在法定节假日加班的,加班工资按照本人日薪标准的 ( )支付;在公休日加班的,加班工资按照本人日薪标准的( )支付。
A.300% 150%
B.200% 150%
C.200% 100%
D.300% 200%
[单选题]问:在法定节假日加班的,加班工资按照本人日薪标准的 ( )支付;在公休日加班的,加班工资按照本人日薪标准的( )支付。
A.300% 150%
B.200% 150%
C.200% 100%
D.300% 200%
[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。
A.正确
B.错误
[单选题]节假日安排从业人员加班工作的，按（ ）标准支付劳动报酬。
A.不低于本人工资的150%
B.不低于本人工资的160%
C.不低于本人工资的200%
D.不低于本人工资的300%
[单选题]加班工资支付标准：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排同等时间补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。( )
A.100%/150%/200%
B.150%/200%/250%
C.150%/200%/300%
D.200%/250%/300%
[单选题]实行标准工时工作制的员工，由于工作需要，经单位安排员工在休息日工作的，原则上应安排员工补休，确实无法安排员工补休的，应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的（）支付
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.2
B.3
C.1.5
[单选题]法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬.
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]公务员在法定工作日之外加班的，应( )
A.给予相应的补休
B.发给必要的奖金
C.发给相应的补贴
D.发给相应的津贴
[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资( )的工资报酬。
A.0%
B.150%
C.200%
D.300%
[判断题]( )在法定节假日,老板可以要求员工免费加班。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位在法定休假日安排女职工工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.105%
B.200%
C.250%
D.300%
[判断题]男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
A.正确
B.错误
[判断题]男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员（职级9级及以上）已完成目标工作为主，法定节假日加班不再核算加班工资。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工在法定节日假期间休假的，员工所在单位可不支付工资。
A.正确
B.错误
