更多"[单选题]采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与"的相关试题:
[单选题]企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工
B.申诉
C.主动参与
D.信息分享
[单选题]儿童刚表现改进错误的行为，家长便取消他看动画片的禁令，孩子随后表现出更多的改进错误的行为。这种取消厌恶刺激，从而使某一行为反应概率增加的过程是( )。
A.正强化
B.负强化
C.正惩罚
D.负惩罚
[单选题]企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。
A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
[填空题]对于情感以及道德行为表现的评价则常常采用（ ）评价手段，如案卷分析、观察、问卷量表以及谈话等。
[填空题]对于情感以及道德行为表现的评价常常采用{ }的评价手段，如案卷分析、观察、问卷量表以及谈话等。
[填空题]对于情感以及道德行为表现的评价则常常采用（ ）的评价手段，如案卷分析、观察、问卷量表以及谈话等。
[填空题]对于情感以及道德行为表现的评价则常常采用（ ）的评价手段，如案卷分析、观察、问卷量表以及谈话等。
[填空题]对于情感以及道德行为表现的评价常常采用{pz_填空}的评价手段，如案卷分析、观察、问卷量表以及谈话等。
[单选题]通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
[单选题]()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
A.品质特征型
B.工作结果型
C.行为过程型
D.劳动态度型
