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[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论.提出方案和意见.与( )或者职工代表平等协商确定.
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[单选题]最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其前提条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ( )。
A.提供劳动
B.提供必要劳动
C.提供正常劳动
D.完成工作任务
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准.
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[单选题]劳动合同被确认无效.劳动者已付出劳动的.用人单位( )向劳动者支付劳动报酬.
A.可眦
B.不必
C.应当
D.不得
[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的.劳动者可以依法向当地人民法院申请( ).
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和同家规定.向劳动者( )支付劳动报酬.
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( ) 倍支付劳动者赔偿金。
A.1
B.1 至 2
C.1 至 3
D.1 至 5
[多选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,可采取以下措施( )。
A.劳动者直接向劳动保障行政部门申请劳动仲裁
B.劳动者直接向法院提起诉讼
C.劳动保障行政部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资
D.劳动保障行政部门责令用人单位按所欠工资的 1-5 倍支付劳动者赔偿金
[多选题]用人单位有下列( )情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位安应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付劳动者的工资。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定压时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.用人单位扣押劳动者档案的
D.安排加班不支付加班费的
[多选题]各单位制定、修改或者决定哪些直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，需应经职工代表大会或者全体职工讨论（）。
A.A、劳动报酬
B.B、职工培训
C.C、劳动纪律
D.D、工作时间
