更多"[多选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,可采取以下"的相关试题:
[单选题]用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( ) 倍支付劳动者赔偿金。
A.1
B.1 至 2
C.1 至 3
D.1 至 5
[单选题]最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其前提条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ( )。
A.提供劳动
B.提供必要劳动
C.提供正常劳动
D.完成工作任务
[简答题]劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
[判断题]劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,应向人民法院提起诉讼。( )
A.正确
B.错误
[判断题]坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是机关劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
A.正确
B.错误
[简答题]劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
